[摘要] 近日，一则“浦发银行全员降薪20%”的报道引起市场极大关注。尽管浦发银行内部有人士认为“全员降薪20%”这一表述并不准确，但是在不良上升和业绩下滑的行业大背景下，部分银行从业人员薪酬下降已是不争的事实。
考核机制被吐槽
事实上，早在去年就陆续有消息称，不少地方银行员工的薪酬水平较往年有明显下降，甚至存在降幅超过50%的情况。有的地区基层员工仅能拿到低工资标准，有的银行行长此前60万元的年薪变成了6万元。
上述业内人士表示，近两年商业银行经营情况确实不佳，员工的薪酬也普遍受到影响。“北京、上海等一线城市情况可能相对较好，但像山东、山西、浙江、广东等地区的银行业经营压力较大，员工的薪酬待遇也降得厉害。”
江苏某城商行信贷科科长向《每日经济新闻》记者感叹“一年不如一年”，该人士表示，在当前薪酬考核制度之下，银行只认新增的业务量，存量的不算，但这部分其实是大部分，这就导致一些一线的老员工做的事情很多，但得到的收入却不成正比。
不过，不同地区、不同银行之间的分化也较大，上述江苏地区建行信贷部门人士向记者表示，该行员工整体薪酬并未受太大影响，“这个要分情况看，像在我们这个地区大银行相对较为强势，我们今年的业绩不错，资产质量也比中小银行好一些，所以薪酬方面没有什么影响。”
近期上市银行2014年业绩报告陆续出炉，银行业去年的薪酬水平同时也浮出水面。从年度业绩报告来看，商业银行的薪酬水平内部确实分化较为明显。
虽然银行员工整体收入下滑，但也有银行业绩亮眼，薪酬也逆势上涨，如平安银行。2014年，平安银行行长邵平获得的税前报酬总额为835.27万元；而2013年报酬为833.26万元，并没有出现减少反而微增2万余元。不过对此，有业内人士表示，平安银行向来是高管的收入非常高，而中层及基层相对较低，内部分化严重。
《每日经济新闻》记者注意，近年来互联网金融行业蓬勃发展，从传统金融机构挖人，给出更加优厚的薪资，也导致了银行业人才大量流失。许多从银行跳槽到互联网金融公司的员工可以直接提升一个级别，薪资业顺理成章地上一个台阶。可以预见，未来银行的降薪和离职潮将持续一段时间。
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