[摘要] 近日，一则“浦发银行全员降薪20%”的报道引起市场极大关注。尽管浦发银行内部有人士认为“全员降薪20%”这一表述并不准确，但是在不良上升和业绩下滑的行业大背景下，部分银行从业人员薪酬下降已是不争的事实。
内部分化严重
据媒体报道，近期浦发银行在总行层面进行了全口径的大降薪，从部门总经理到普通员工，从基本工资、绩效、年终奖均分别调降20%。换言之，浦发银行总行员工2014年的年终奖降了20%，同时2015年的每个月工资也降了20%。
不过，不少行业内认为这种说法“并不靠谱”。某股份行总行内部人士在接受《每日经济新闻》记者采访时表示，在银行业内，员工薪酬都是跟绩效水平挂钩，不可能搞“一刀切”地从部门总经理到普通员工都下调20%。
浦发银行总行内部人士向记者表示，“从我自身及了解到的情况看，薪酬方面没有太大的调整。各个部门情况也不太一样，有些部门可能因为业绩完成情况不好有一些年终奖方面的影响，但这些情况并不是近才出现的。”
然而，有消息称在不良贷款高发地带山西、浙江、山东等地，由于业绩下滑许多银行员工年终奖远低于2013年。
对此，浦发银行浙江地区某分行内部人士对记者表示，在山东、山西、浙江、广东等资产质量较差的地区，部分分支行员工的薪酬确实出现一些下滑。“其实基本工资并没有什么变化，只是包括年终奖在内的绩效考核部分由于在这些地区经营压力比较大，出现了不同幅度的下降。”
他还表示，虽然员工薪酬整体有所下滑，但是浦发银行的薪酬水平本来就在行业内属于较高水平，即便有一些下滑，在行业内仍比较有竞争力。
浦发银行浙江某基层支行行长告诉记者，近这一两年薪酬方面整体确实降得比较厉害，不过内部分化也比较严重。“浦发在浙江区域不良暴露得相对较早，所以相对来说业绩影响会比较大。其实我们的基本工资都没什么影响，主要就是在年终奖这块，内部员工之间的差异比较大，年终奖降至十分之一的有，但是年终奖持平和提升的也有。”
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