[摘要] 对这位绿城的普通员工而言，即将过去的这个马年，堪称参加工作以来忐忑不安的一年。“像我这种公司里的小员工，只求能安安稳稳好好工作，过去一年融创和绿城这么争来争去，说实在的，我们这些普通员工还真有些担惊受怕。”
大佬争锋，改变了一些人的人生轨迹
融绿之间的一系列变动，如果说对普通员工的影响还不算太大，但对某些人来说，人生轨迹就从此改变。
一位忠于宋卫平的员工，在蓝绿分家后，选择跟着老宋来到了蓝城，在职务上得到了提升，紧接着跟着老宋回归绿城，开始从事集团的管理工作，与大半年前相比，实现了职业生涯的飞跃。
该员工称，完全没有想过忠诚会得到这样的“奖赏”，自己的初衷只是因为敬佩宋总，所以愿意跟着他干，哪怕在蓝城，在代建、养老、农业等领域，只要认认真真做事，一样可以干一番事业。“我不喜欢‘政治’（融绿之争），那段时间的确也蛮心累的。我更喜欢踏踏实实地干实事，回到绿城也一样。职位提高了，压力更大，但既然有这样的机会，就必须加倍努力。”
一位融创员工，则在融创接手绿城管理的那半年，获得了晋升的机会，可以管理绿城的项目，而现在，又回到了融创。“可能人家觉得我们得到后又失去了，但其实并没有失去什么。我们的团队在，我们的能力在，过去这一年的成绩，大家全都看到了。融创的企业文化是激情，卖20个项目那么拼，哪怕只卖两个项目还是照样那么拼。我相信回到融创会有更大的发展，因为融创会扎根杭州，拿更多的地，今后的舞台会越来越大，只要有能力，肯拼命，不愁没有机会。”
不以物喜，不以己悲
企业的动荡，不可避免地会产生很多牺牲品，但同样可以造就很多机会，终考验的，是每一个个体。
当机会降落时，你有没有能力把握，当机会再度失去时，你能不能调整好心态。再普通的员工也可以做出自己的选择——喜欢绿城的文化，还是融创的激情。在这两家房企身上，都可以学到很多东西。
路，是自己选，也是自己走的。不以物喜，不以己悲，选中了就坚持走下去，并不断提升自己的能力，路自然会越走越宽。
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