[摘要] 对这位绿城的普通员工而言，即将过去的这个马年，堪称参加工作以来忐忑不安的一年。“像我这种公司里的小员工，只求能安安稳稳好好工作，过去一年融创和绿城这么争来争去，说实在的，我们这些普通员工还真有些担惊受怕。”
“总算过年了。”尽管听说今年春节放假时间比公司以往短一些，小枚（化名）却比以往任何一年都更加渴望过年，“我感觉自己是个特别没有安全感的人，只有在过年的时候，我可以不去想未来啊，前景啊。希望能开开心心过年，来年的工作可以安定些。”
对这位绿城的普通员工而言，即将过去的这个马年，堪称参加工作以来忐忑不安的一年。“像我这种公司里的小员工，只求能安安稳稳好好工作，过去一年融创和绿城这么争来争去，说实在的，我们这些普通员工还真有些担惊受怕。”
蓝绿分家时被迫留在绿城
很担心自己会不会被裁员
在绿城这几年，老板宋卫平在小枚心目中是“大家长”的形象。她见到老宋的机会不算多，关于老宋的种种故事，她也是从人家那里听来的。
小枚一直都很认同“真诚、善意、精致、完美”、“走正道”等公司的价值观。在她看来，绿城就是宋卫平的绿城，她从没想过，老宋会突然将绿城卖了。
小枚不是个太八卦的人，消息也算不得灵通，她是看到同事在微信群里聊，才知道绿城要卖给融创了。
“当时挺震惊的，因为从没想过，绿城要是没有宋总，会怎么样。”小枚说，她这人向来缺乏安全感，那时就开始担心这样的变动会不会对自己的工作产生什么影响。
去年5月23日的发布会上，宋卫平宣布要组建蓝城，随后的一段时间，蓝绿开始分家，小枚后留在了绿城。“那时留在绿城的分两种，一种是自己想留在绿城的，另外一种，是去蓝城也没有位置，没办法只好留在绿城的。我属于后一种。”
那个时候的小枚对融创完全不了解，只听说“融创人具有狼性”，所以她很担心“狼性”的融创进来后，自己万一做得不好，会不会随时被裁员。“白天做事都小心翼翼的，晚上睡觉依旧会担心。那段时间过得提心吊胆的。”
薪水翻了近一倍
刚适应又爆发融绿之争
当融创完全接手绿城后，小枚发现对方并没有想象中那么可怕。她还惊喜地发现，自己的薪水涨了，而且涨了不少。“原来我们绿城普通员工的薪水并不高，之前做过一份涨薪报告，但一直没有实行，融创进来后，觉得我们的薪水实在太低，就参考那份报告给大家都涨工资了，不少人的薪水甚至翻了倍。”
涨薪的同时，工作压力也大了很多，“大家都在加班，融创的领导干活都很拼命”。
小枚说，在日常的工作中，另外还有两个比较大的变化。
过去，出于老宋对完美的追求，绿城员工在PPT上投入过多的精力，大量的时间花在如何做好一个PPT，以求博得老板的称赞。或许在老宋看来，如果一个PPT都做不好，又怎能将事情做好？
“因为一个PPT受老板赏识而被提拔，或是因为PPT做得差而被老板骂，这种事情并不少见。所以PPT是绿城员工的必修课，做点动画是小菜一碟。”小枚说，“但融创的PPT就很简单，把要点讲清楚就行了。”
“夜总会”，也曾是绿城的特点。“如果是老板开会，会议要是从下午开始，那么开到凌晨是常有的事。老板经常会就一件事引申开去讲，滔滔不绝，而且言之有理，我真的很佩服他的学识和口才。”小枚说，“融创开会更务实些，就是提出问题，解决问题。”
小枚开始适应了融创的工作风格和节奏，就在这个时候，老宋要回归的消息传出，融绿之争爆发。
一觉睡醒就刷微信看进展
员工开始无心工作
融绿之争的情节，就像一部悬念迭出的电视剧，外人天天“追剧”，而绿城的员工，则因为事关切身利益，焦虑不已。
几乎每一个绿城员工，都跟小枚一样，晚上睡觉前刷微信，一觉醒来继续刷，留心事件的每一个进展。
“说实在的，情感上我希望宋总能回来，因为我始终觉得绿城就是宋总的绿城，起码，他也是精神领袖。不然绿城也不是原来的绿城。”小枚说，“但我们这种基层员工，不敢去站队，也轮不到我们去站队。工作还是位的，而且融创确实给我们涨了薪水，我们普通员工还是挺感激的。”
随着融绿之争升级，员工开始无心工作。尤其当应国永被任命为总经理回到绿城后，员工们更是左右为难，究竟该听融创领导呢，还是听老绿城领导呢？
“那段时间工作基本停滞了。大家还是照常上班下班，但呆在单位都不做事情。”小枚表示，这种什么事情都不做的情形，反而更难受，同事之间也不敢沟通想法，怕被出卖，被事后清算。
员工的忧虑并未完全消散
希望羊年绿城不再折腾
老宋总算是回归了。但经过了大半年的折腾之后，绿城员工的忧虑和担心并未就此烟消云散，心中的石头尚未完全放下。
“中交现在是大股东，央企比较强势，而且明确说也会加入管理。我们对他们完全不了解，明年他们进来后，我们还不知道会有怎样的改变。”小枚说，持有这种想法的绿城员工并不少。
小枚还透露，据她了解，有的绿城员工，在拿到年终奖后，或许会选择离开。“一些在融创进来后被提拔的，现在又被边缘化了，春节后可能就走了。”
但更多像小枚这样的员工，依旧热爱着绿城。“我希望能在绿城继续好好工作，宋总回来了，我能从他身上，继续学到很多东西。”
只是她希望，在“喜羊羊”的羊年，绿城能够不再折腾。“那种七上八下、忐忑不安的滋味，真的不好受。”
至少，在这个春节，她可以暂时忘掉忧虑，在全家团聚中寻找到一份安全感，过个安稳年。
小枚还有一个愿望，“涨了的薪水，但愿不会调回去”。这应该也是绿城员工共同的希望。
大佬争锋，改变了一些人的人生轨迹
融绿之间的一系列变动，如果说对普通员工的影响还不算太大，但对某些人来说，人生轨迹就从此改变。
一位忠于宋卫平的员工，在蓝绿分家后，选择跟着老宋来到了蓝城，在职务上得到了提升，紧接着跟着老宋回归绿城，开始从事集团的管理工作，与大半年前相比，实现了职业生涯的飞跃。
该员工称，完全没有想过忠诚会得到这样的“奖赏”，自己的初衷只是因为敬佩宋总，所以愿意跟着他干，哪怕在蓝城，在代建、养老、农业等领域，只要认认真真做事，一样可以干一番事业。“我不喜欢‘政治’（融绿之争），那段时间的确也蛮心累的。我更喜欢踏踏实实地干实事，回到绿城也一样。职位提高了，压力更大，但既然有这样的机会，就必须加倍努力。”
一位融创员工，则在融创接手绿城管理的那半年，获得了晋升的机会，可以管理绿城的项目，而现在，又回到了融创。“可能人家觉得我们得到后又失去了，但其实并没有失去什么。我们的团队在，我们的能力在，过去这一年的成绩，大家全都看到了。融创的企业文化是激情，卖20个项目那么拼，哪怕只卖两个项目还是照样那么拼。我相信回到融创会有更大的发展，因为融创会扎根杭州，拿更多的地，今后的舞台会越来越大，只要有能力，肯拼命，不愁没有机会。”
不以物喜，不以己悲
企业的动荡，不可避免地会产生很多牺牲品，但同样可以造就很多机会，终考验的，是每一个个体。
当机会降落时，你有没有能力把握，当机会再度失去时，你能不能调整好心态。再普通的员工也可以做出自己的选择——喜欢绿城的文化，还是融创的激情。在这两家房企身上，都可以学到很多东西。
路，是自己选，也是自己走的。不以物喜，不以己悲，选中了就坚持走下去，并不断提升自己的能力，路自然会越走越宽。
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