[摘要] 目前需要关注的是，各个城区的引才仅仅是政策“比拼”吗？是否会导致人才“内战”，形成恶性竞争？杭州高房价对于引才阻碍有多大？十二五期间，杭州对于人才引进，又有什么样的整体规划？
未来重点培训高技能人才
2010年10月，祐康食品集团有限公司因为用工荒停开了两条生产线，平均2500元的月薪却还不能提高吸引力。根据目前情况来看，高级技术工人匮乏，技工荒，在十二五期间仍将存在。
高技能蓝领人才如何培养，如何在产业转型升级中发挥巨大作用？
在十二五期间，杭州将深入实施政府资助型的高技能人才培训工程，重点培训杭州优先发展的现代服务业、先进制造业所需的高技能人才。
怎么培训？加快建设高技能人才培训基地和公共实训基地，着力构建以高级技工学校、技师学院、高职院校和高等院校为骨干，企业与院校相结合的职业教育培训体系。
并且，要在职业教育中推行学历证书和职业资格证书“双证书”制度。
广泛开展各种形式的职业技能竞赛和岗位练兵活动。还要完善“杭州市首席技师评选表彰制度”，对有突出贡献的高技能人才予以奖励。
5年后人才储备将达200万
“杭州的十二五战略必须坚持创新，基础在教育，关键在人才。”省委常委、杭州市委书记黄坤明曾表示，市委市政府将下决心引进一大批符合杭州经济发展需求、符合战略型新兴产业导向、符合改造提升现有产业的领军人才、高层次团队，积极探索院士工作站、专家服务团以及其他柔性人才引进战略，全面实现创新经济要素、创新经济机制体制、推动经济增长、调整经济结构、提升经济素质、提高经济运行效率。
根据杭州市委市政府对“十二五”规划的建议，接下来的五年，杭州将以高层次、创新型、高技能人才为重点，统筹推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等人才队伍建设，培养造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍。
到2015年杭州全市人才总量将达到200万左右。同时，全市人才在产业和地区间的分布趋于均匀，人才的专业、年龄结构和高、中、初级专业技术职称的比例趋于合理。
省委常委、杭州市委书记黄坤明强调，杭州要努力为人才的成长创造更好的环境，不仅要从发展战略出发重视人才，更要在人才的引进、培养和使用过程中为他们解决实际困难，创造良好的工作环境。
“这次十二五的基调，就是要把保障和改善民生作为十二五规划的根本出发点和落脚点。”浙江大学公共管理学院院长姚先国分析，“这个指导思想很好，是一个根本性的转折。”
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