[摘要] 目前需要关注的是，各个城区的引才仅仅是政策“比拼”吗？是否会导致人才“内战”，形成恶性竞争？杭州高房价对于引才阻碍有多大？十二五期间，杭州对于人才引进，又有什么样的整体规划？
高房价下如何留住人才
这五年，杭州引进的人才留用率在不断提高，就猎人人力资源开发公司来说，在90%以上。但郎越时也数次提到杭州高房价对于引才的阻碍。“就我们的工作来看，高房价的阻碍确实存在。”他认为，目前，杭州对高端领军人才的优惠政策很多、很好，但对中层人才关注还不够。
“所以，对中层人才应该在住房上给予优惠，比如建设保障房。可能短时间内，政府在土地的财政收入上有所减少，但人才的价值是不可估量的，或许下一个马云就是在这些人中产生的。”郎越时认为。
2010年8月，杭州市委市政府发布中长期人才发展规划：《杭州市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（以下简称《纲要》）。
根据《纲要》，接下来杭州将研究制定杭州市人才保障性住房行动计划，统筹破解杭州市人才“住房难”问题。以为在杭工作和创业的各类人才提供保障性住房为重点，强势推进杭州市人才专项住房建设。
在近几年内，杭州市和有关区政府（管委会）提供行政划拨土地，每年建设7000套左右的人才保障性住房出售给各类人才。
在2010年11月发布的《杭州市人才专项用房建设三年行动计划（2010-2012年）》显示，到2012年，杭州市将共建设人才专项用房150万平方米。此外，人才房的售价原则上不超过同类地段新建商品住房市场价格的50%。根据的杭州市区商品房交易信息，平均为19473元/m2的成交价，一套100平米的房子就相当于被补贴了近百万元。此项政策的优惠程度可见一斑。
各区结合产业差异化引才
城区间的人才竞争，政策“比拼”，会不会形成恶性循环？答案显然是否定的。
如滨江区，根据区域内的产业规划，主要是发展聚集软件、物联网、电子商务、新能源、文化创意等重点领域的领军人才。
《纲要》当中，也明确了接下来杭州人才工作的战略重点是：调整优化人才的专业布局、产业布局和区域布局，统筹城市与农村之间、经济领域与社会领域之间、公有制经济与非公有制经济之间人才资源全面、协调、可持续发展。
一方面是专业布局，围绕杭州经济社会发展战略重点，将大力加强现代服务业、文化创意以及高新技术产业相关专业人才的培养。
另外，是人才的产业布局。根据杭州建立“3+1”现代产业体系（即一、二、三产业加文化创意产业）的要求，产业中人才布局的战略重点是都市农业，第二产业中人才布局的战略重点是高新技术产业和先进制造业，第三产业中人才布局的战略重点是十大门类现代服务业。
最后，就是根据不同区域产业结构的调整，进行人才的区域布局。鼓励和支持五县（市）依托生态环境等优势，引进国内外高端人才、创新团队和科研机构。
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