[摘要] 目前需要关注的是，各个城区的引才仅仅是政策“比拼”吗？是否会导致人才“内战”，形成恶性竞争？杭州高房价对于引才阻碍有多大？十二五期间，杭州对于人才引进，又有什么样的整体规划？
就在最近，杭州各个城区纷纷召开人才会议，发布了一系列引才措施。
如江干区的“百人计划”、滨江区的“千人计划”，都拿出奖项500万元创业启动资金，还有租房补贴、银行贷款贴息等优惠政策，而余杭区的高层次人才“千人计划”，更是拿出创业启动资金600万元，提供1000平方米的工作场所3年免租，以及给予100万元的安家补贴，提供100平方米的高层次人才公寓3年免租。据媒体报道，杭州的创业启动资金补助在范围内都名列前茅，广州，500万；苏州，200万；天津，120万；青岛50万—200万不等。
杭州各个城区“比拼”人才引进的各项政策，在以往并不多见。而相比高端人才引进，在十二五期间，杭州将深入实施政府资助型的高技能人才培训工程，重点培训杭州优先发展的现代服务业、先进制造业所需的高技能人才。
这仿佛是一场没有硝烟的人才战，打响了杭州未来五到十年抢占人才高地的战役。
目前需要关注的是，各个城区的引才仅仅是政策“比拼”吗？是否会导致人才“内战”，形成恶性竞争？杭州高房价对于引才阻碍有多大？十二五期间，杭州对于人才引进，又有什么样的整体规划？
国企招高管也走市场化
杭州猎人人力资源开发有限公司老总郎越时，对于这五年来，杭州人才的变化感触很深。
“从我们公司这五年的交易量来看，明显增加，虽然2008年受金融危机影响，但总体来说交易量增额至少在300%。”郎越时说。
增加的业务中，很重要的一块是国企、省属企业等的人才需求。过去，这样的企业选拔高管一般都是通过行政体系任命，但现在，这些企业的人才选拔也走起了市场化的路子，委托猎头公司，寻找合适的高管人才。
“这是一个非常明显的信号，显出杭州对人才的重视，对人才的需求。同时，因为政策保障，使人才在流动过程中没有阻碍，更加促进了人才的合理化配置。”郎越时说。
“在引才方面，除了政府机构，市场化的人才机构也能起到很好的补充作用。有市场化的成分，就能更好地放大杭州的引才效应。”郎越时说。
郎越时建议，浙江经济有一个很大特点就是板块经济，不妨把市场化的人才机构集聚成一个产业群，作为现代服务业的一块内容统一规划。
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