[摘要] 9月13日，备受瞩目的国企改革“顶层设计”方案终于落地。
国企员工薪酬水平有何变化？
老板工资可能降职工工资未必减
值得关注的是《意见》还明确了国企高管薪酬改革时间表，合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入的组成，这是否意味着国企负责人薪酬更加 市场水平？
在李锦看来，这意味着国企高管薪酬整体上与市场接轨，首先，谁任命你的很关键，如果组织任命就以公务员为标准，如果市场任命的就不同了。其次，要弄清楚任命的方式和功能，是公益性还是市场竞争性的。再次，就是根据你的效益，工资这块谁完成效益多高；后，就是能力的问题，任期后结算，大的是原则问题，小的是方法问题，所以把这些加起来就形成了大的薪酬体系。这对国企人才的挽留还是很重要的。
谈及普通国企员工的薪酬变动，李锦认为，我国宪法规定分配是按劳分配和按制分配相结合，按劳分配还是放在前面，因为中国国情和其他国家情况不一样，劳动工人界定是总体，不能说按股份发多少钱，股份制由经营分成两块，所以对于经营这块来说，基本工资是不会减少的。老板可能减少，工人并不一定会减少，具体怎么定还得有个过程。
李锦指出，国有企业人才队伍的稳定也是很重要的，所以薪酬改革不能说是一个天花板，对待经营人员、职工还是以效益为 的，按照市场的标准。
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