浙企新举措：员工购房“团购”+补贴，家的梦想一步步实现！

摘要：

【浙企新举措：员工购房“团购”+补贴，家的梦想一步步实现！】浙江欧盾液压技术有限公司实施“在浙里安家”计划，通过提供购房补贴和组织团购优惠，帮助员工在德清雷甸镇实现购房梦。该策略不仅降低了员工的购房压力，还增强了员工的归属感和幸福感，同时加强了企业的人才留存和社会责任感。

正文：

浙江省德清县雷甸镇京杭印小区最近迎来了一群特殊的参观者——浙江欧盾液压技术有限公司的员工们。他们在公司的组织下，来这里挑选新家。员工刘海明的心情无比激动，他计划为即将满百日的女儿布置一间温馨的儿童房。“万家灯火，终于也有一盏是为我家而亮的。”刘海明说。自2022年起，公司推出了“在浙里安家”计划，为在当地购房的员工提供每月最高达2500元的补贴，同时还和房地产商洽谈团购折扣，为员工减轻购房负担。

总经理金正攀是这一计划的发起人。他由衷希望能够帮助员工在浙江安家，留住人才，将同事之间的关系转变为邻里间的和谐共处。金正攀表示，公司自2013年起就不断推出各项员工福利政策，包括购车补贴、协助子女入学、提升宿舍质量以及改善工作环境，这些都是为了让员工能够无后顾之忧地投入到企业和社会建设中。副总经理曾国华提到，公司正计划解决员工子女的托管问题，以持续更新员工福利，强化员工的幸福感和获得感。

小编点评：

在快速发展的现代社会中，企业面临着人才流失的挑战，如何吸引并留住优秀员工成为了企业可持续发展的关键。浙江欧盾液压技术有限公司的“在浙里安家”计划，正是一个极具创新性和前瞻性的人力资源管理案例。通过提供购房补贴及团购折扣，不仅帮助员工减轻了购房压力，更是在精神层面传递出了企业对员工的关怀与支持。这种以员工为中心的管理思想，不仅强化了员工的归属感和幸福感，也为企业建设了稳定而忠诚的人才队伍。此外，企业持续更新的福利政策，如解决子女教育问题和提升居住条件等，正是企业履行社会责任、构建和谐社会关系的体现。可见，当企业将员工的长期利益摆在重要位置时，也就为自身的长远发展奠定了坚实的基础。