[摘要] 2015年的元旦和春节隔得特别长。阳历的新年早早过去，传统的春节却迟迟不来，对于忙碌了一年的房地产从业人员来说，刚刚过去的一年并不轻松，春节可以喘口气，但市场的严峻让他们早早为新年做起了打算。
2015年的元旦和春节隔得特别长。阳历的新年早早过去，传统的春节却迟迟不来，对于忙碌了一年的房地产从业人员来说，刚刚过去的一年并不轻松，春节可以喘口气，但市场的严峻让他们早早为新年做起了打算。
其中一些从业人员，在经历了去年楼市的动荡后，年底因为种种原因离开旧东家，踏上新的工作征途。
销售成绩没有达到预期
转换跑道
2014年钱江世纪城板块某楼盘的销售成绩在成交榜名列前茅，但对于营销负责人Z先生来说，这外表的风光在内部的严格考核指标下，过得并不那么尽如人意。
“这是一家性的地产公司，跟集团下达的销售指标相比，我们项目只完成了大部分，集团对我们不满意。”Z先生的语气中透着无奈。
Z先生曾是该项目的营销负责人，前不久，他刚刚到某央企地产公司报到。
虽然销售业绩没有达到预期所想，但是和杭州其他楼盘相比，该项目的销售成绩算是突出的，那为何Z先生毅然跳槽去另一家房企？
关于离职的原因，他几番欲言又止，后还是吐露了想法：“内部领导调动太频繁，后期整个团队的状态都不佳。其实不仅仅是这个楼盘，鉴于今年的市场不景气，房产圈的很多团队都比较浮躁，而且上层不断施加压力，让我感觉神经时刻是紧绷状态。楼盘卖得不好，上层认为我们销售策划能力不行；卖得好了，却是总部降价自救的结果。这样的总结多少让大家有些心寒。”
在2014年楼市不景气的背景下，这样的抱怨并非个例，市场萎靡不振加上节节攀升的指标压力，使得不少房企的管理层选择离开，Z先生只是他们之中的一个样本。
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