浙江山区26县人才振兴记——引才新策略

摘要：

【浙江山区26县人才振兴记——引才新策略】浙江三大项目公司在山区26县实施“引、育、留”人才策略，通过项目招聘、党建培养及优质服务吸引并留住人才，促进当地高质量发展。仙居、景宁、开化成为人才汇聚的热土，本地毕业生、青年才俊纷纷回乡贡献力量，助推家乡实现共同富裕梦想。

正文：

浙江路产城自成立以来，凭借“以路聚产 产城联动”战略，让山区26县的发展迎来了新机遇。他们在仙居、景宁、开化三个地方，通过引进优质项目构建起人才吸引的“磁场”，让优秀的毕业生和技术人才愿意到这些山区工作并扎根下来。

这里的人才引进不仅仅是简单的招聘，更是一个全方位的人才培育计划。浙江路产城党委发挥领导作用，通过夜学大讲堂、业务培训等方式，提高青年人才素质。党建活动不断提升员工的专业技能，为山区的高质量发展注入了新鲜血液。

为了让人才留得住，浙江路产城还提供了多层次的职业发展平台，让年轻人在事业上有更多成长空间。例如建立“H型”双通道制度，让有能力的人才能够在专业技术和管理职位之间自由转换，同时利用集体培训和实践锻炼，培养出一支既懂技术又有理想信念的劳动者队伍。

小编点评：

浙江山区26县在浙江路产城的助推下，正在成为新一代青年人才的磁场。项目引才策略，让人才看到了到这些地方工作的价值和未来；党建育才活动，为他们提供了专业成长和技能提升的机会；而优质的服务留才工作，让他们在这里能够拥有稳定的发展前景和归属感。在国家大力推动乡村振兴战略的大背景下，浙江山区的这一人才振兴实践，无疑是为其他地区提供了一个值得学习的范例。它不仅仅是在拉动当地经济的发展，更是在为地区的长远发展培养核心竞争力。我们期待，这样的努力能够帮助山区26县实现人才兴县的目标，最终实现共同富裕的梦想。