温州创新“枫桥经验”，构筑公积金纠纷新解决模式

摘要：

【温州创新“枫桥经验”，构筑公积金纠纷新解决模式】温州市住房公积金管理中心积极响应新时代挑战，探索在瓯海区建立住房公积金纠纷预防与调解机制，优化营商环境。通过基层治理融合、强化部门联动以及完善配套机制三大策略，高效解决职工与企业间的公积金问题，营造和谐的劳动关系，夯实社会稳定与法治建设。

正文：

温州市把握时代脉搏，在瓯海区打造了一个住房公积金纠纷的新型解决路径。在这里，职工的权益与企业的发展动力找到了和谐共存的平衡点。为了让这一创新举措更加贴近民心，瓯海管理部积极融入到地方的社会治理当中，还成立了专司此事的调解工作中心，让劳动者在维权时能够少跑腿，更快得到满意的答复。

而且，这个工作中心不仅仅只是名义上的，他们还通过线上线下相结合的方式，迅速响应并解决职工与企业之间可能产生的矛盾与纠纷。这种主动介入，快速调解的做法，极大提升了诉源治理的效率和水平。

与此同时，温州市还在不断加强调解机制的建设，确保调解工作的规范化和制度化。通过委托律师事务所参与调解，利用律师的专业知识和中立立场来引导解决方案，有效促进了当事双方在法律框架内达成共识。

小编点评：

温州这次的尝试堪称对传统公积金纠纷处理方式的一大进步。这不仅仅是一项政策的调整，更是对社会治理方式的一次创新。通过借鉴“枫桥经验”，将矛盾纠纷的调解工作前置，温州市不只是解决了一时的问题，更展现了一种预防于未然的智慧。如今，随着社会的发展，劳动关系的复杂程度日益加剧，能够有这样的创新举措，无疑为其他城市提供了可借鉴的范例。

通过基层治理的融入、强化部门之间的联动和配套机制的完善，不仅提高了解决问题的效率，更重要的是促进了劳资关系的和谐稳定。而且，这样的调解方式还有助于提升公共服务的质量，提高政府的公信力，为构建法治社会打下坚实的基础。总之，温州市的这一尝试，值得我们点赞并期待其在更广泛领域的推广和应用。