[摘要] 东道主人才网教求职中过滤垃圾信息
在网上看到很多求职者会咨询以下这类的问题,今天小编想拿出来作为一个案例进行重点分析,希望东道主人才网教大家的求职中过滤垃圾信息,对找工作的朋友有一定的帮助。
案例:【一家公司在各大招聘平台及一些新起的互联网招聘网站如东道主人才网都发布了招聘信息,且留下了联系方式,那么HR会优先看哪个路径的简历?
近在找工作,发现有一些公司,在多处招聘网站都发布了同样职位的招聘广告,除此之外,在公司官网上也看到同一职位的招聘链接了。为了保险起见,我就挨个都投了简历,我只是很好奇,这种多个招聘路径存在的情况,HR是优先看投到哪个地方的简历,还是都看??】
小编认为首先,
通过邮箱看简历的情况:
51job和智联招聘都可以设置发到HR邮箱.基本上是按照邮件时间看简历,基本上1,2一份(一般HR有自己的判断标准)如果简历不符合判断标准,但是工作经验非常好.一般会储备起来(HR也会换行业换公司,都会有自己的储备库)
公司自己的简历系统 (我个人理解应该是 ATS招聘管理系统):
基本上是一个平台,整合所有的招聘系统(51Job,智联招聘,东道主人才网,猎头等),基本上也是按照职位,按照时间看简历.
综上所述,不存在“公司自己的简历系统(很多时候是taleo的)也投....我只是很好奇,这种多个招聘路径存在的情况,HR是优先看投到哪个地方的简历?还是都看??”基本上都是时间顺序,而且基本上都所以1扫一眼.
建议:如果真的要应聘一个职位,在简历上一定要体现
1.和职位相关的个人工作经验.一定要有亮点,能数字话的一定要数字化,一定要细到(比如程序员,做过什么项目,几个人做,自己在里面角色.项目哪里做的好,哪里做的不好,为什么做的好,为什么做的不好,做的好和自己有什么关系,做的不好和自己有什么关系) 这里一定要有总结,学习,逻辑表达能力
2.如果应聘一个从来没做过的职位.一定要表达自己为什么会应聘这个职位,为应聘这个职位自己准备了什么.(比如雇主公司的情况,行业情况,自己判断这个职位是新增,还是替换,为什么新增,为什么替换.基本上能把情况说个89不离10,HR都知道这个人对圈子是有一定了解的,就算没有面试机会,也会在HR的储备人才库)
目前,在求职招聘市场饱和的冲击下,小编想着重分析一些招聘网站的模式,比如:以“人才淘宝、人才天猫”为理念的东道主人才网是如何把控招聘市场上企业与求职者所面临的风险问题?“让人才受到尊重”,帮助企业及求职者设立“评估体系”及“结果体系”,让双方风险降到低。
从企业的角度考虑,以低的成本招聘到合适的人才是终的目的。纵观市场上的很多招聘平台,大多数都只是企业和求职者信息的“传递者”,至于该求职者在其他企业的面试评估,平台则无法把控。为了将企业在招聘过程中产生的风险降到低,东道主人才网设立了“互评”机制,用以保证企业匹配能迅速“有质量”人才。“互评”机制也从其中一个角度诠释了东道主人才网的“人才淘宝、人才天猫”理念:求职者与企业间的互评,也可以作为后来的求职者或者企业作为判断的一个条件。同时,东道主人才网平台均按“结果收费”,打个简单的比方:假设我是一名求职者,通过东道主人才网跟某家公司达成面试协议,如果我因为某些原因没有去该企业面试,东道主人才网则不会收取该企业费用,这也帮助企业节省了很多招聘成本。
从求职者的角度考虑,为了让人才受到尊重,把控求职者的求职风险,东道主人才网在面试环节建立了“打赏”机制,在企业邀请求职者进行面试结束后,企业可以根据求职者的面试过程进行综合评分,求职者即可以获得不低于10元-50元的“面试激励”,即便双方职位不匹配,求职者也可以获得一定的报酬。东道主人才网有效的过滤求职中的垃圾信息。
当然,以上两个环节离不开平台其他功能的配合:求职者和企业均可根据定位进行匹配;求职者通过定位查找附近企业,在线沟通之后即可预约面试;同样的,企业也可以根据求职者定位,一见邀约,给求职者发送面试邀请。
愿东道主人才网教大家如何有效过滤求职中的垃圾信息可以帮到大家。
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