[摘要] 广东老人头涂料发霸气年终奖 一人一桶涂料拎回家 年终奖发涂料 广东老人头个性超前 即将进入岁末，春运的氛围也越来越浓厚，奔波在外的游子们除了关心回家的那张车票，还关心着荷包里的钱是否足够回家过个好年。而到年末，很多人关心的都是年终奖励，年终奖也作为一个个性奖项，每年受到企业内广大员工的欢迎。据悉
年终奖发涂料 广东老人头个性超前
即将进入岁末，春运的氛围也越来越浓厚，奔波在外的游子们除了关心回家的那张车票，还关心着荷包里的钱是否足够回家过个好年。而到年末，很多人关心的都是年终奖励，年终奖也作为一个个性奖项，每年受到企业内广大员工的欢迎。据悉，有消息指广东老人涂料今年着实个性了一回，因为，广东老人头涂料今年提前发年终奖，而且超级个性。今年，考虑到许多年轻员工置买房屋的情况，广东老人头涂料决定给全体员工发放个性年终奖，一个一大桶优质涂料带回家，而且全年的员工还可以领取双份年终奖，两大桶高档优质涂料带回家，也带去了企业的温暖。
物质基础决定上层建筑。在企业经营发展理念上，很多的国内外企业都非常看重市场和企业效益。企业在市场上通过产业推广和产品口碑获得市场竞争力，进而产生企业效益，拥有了庞大财力的企业，有能力也有资金来实现员工的效益。广东老人头涂料作为涂料行业的龙头老大，非常注重产品链的发展，效益提高是企业的生存之本。只有拥有完善完整的产品生产和销售体系，作为行业内的领军品牌，广东老人头涂料在关爱员工这方面做得从来不逊色。广东老人头涂料才能在竞争激烈的市场中占得有利先机，才能为员工的长远发展谋取更多的空间和利益。
注重员工长远发展也是广东老人头涂料除了企业发展外的一个重要经营理念。企业是一个虚拟的单位，是由一个个充满智慧和能力的人构成的，企业发展的基础便是广大的员工，所以作为有长远眼光的企业来说，必须非常注重员工的发展，而不能一味的强调效益的提高。在注重员工长远发展的战略上，广东老人头涂料也拥有自己的特色。不仅新进员工有相关带薪业务培训，提高员工对涂料、对企业整体的认知，广东老人头涂料团队制定出相关几套员工发展方向，由员工根据自身特点来选择适合自己的职业发展计划，而不是企业指定的万年不变、千篇一律的发展计划，充分尊重员工的自由发展意识。
正是这种把员工真正看做团队的成员，一个企业才能有源源不断的发展灵感，进而创造出更多的企业价值。广东老人头涂料注重员工的个人发展，多年来，广东老人头涂料的员工流失率一再降低，员工在这里找到归属感，找到集体感，而不是感觉只是卖力赚钱的地方。
据悉，这次个性的年终奖，也是多方听取员工意见后做出的决定。一方面方便员工家庭购房装修，降低相关的费用成本，另一方面，也更能员工了解自家企业生产的涂料产品，亲身体验拥有发言权，在日常的工作中，给顾客介绍相关产品知识时，能够更加得心应手，增加对企业产品的自信感。
个性年终奖让企业产品走进员工家庭的同时，也让广东老人头涂料能够走进更多的普通人家，为千家万户带去属于广东老人头涂料的温暖。
免责声明：凡注明“来源：房天下”的所有文字图片等资料，版权均属房天下所有，转载请注明出处；文章内容仅供参考，不构成投资建议；文中所涉面积，如无特殊说明，均为建筑面积；文中出现的图片仅供参考，以售楼处实际情况为准。
