[摘要] 日前， 办公厅印发《杭州市人才发展“十三五”规划》。《规划》中提到，到2020年，全市人才总量力争达到265万人左右，主要劳动年龄人口受过高等 的比例达到35%，引进（含柔性）中国科学院、中国工程院院士25名左右，培养引进国内外文化文艺大师20名左右，培养引进国内 企业家50名左右
日前， 办公厅印发《杭州市人才发展“十三五”规划》。《规划》中提到，到2020年，全市人才总量力争达到265万人左右，主要劳动年龄人口受过高等 的比例达到35%，引进（含柔性）中国科学院、中国工程院院士25名左右，培养引进国内外文化文艺大师20名左右，培养引进国内 企业家50名左右。 提到要培育西湖“双子星”杰出人才30名左右，西湖“双子星”人才为市级 创新创业领军人才，将是致力于杭州经济社会转型发展关键领域、引领杭州未来发展的 创新创业领军人才，分“创新之星”和“创业之星”。
《规划》再度彰显了杭州重视人才、尊重人才的决心。《规划》是未来五年杭州实施人才强市战略、构筑创新创业人才高地的指导性文件。之前，杭州已经相继出台“杭州人才新政27条”等30多个政策文件，有效实施全球引才“521”计划、“115”引智计划等重大人才计划工程。截至2015年年底，全市人才总量达204.5万人，比“十一五”期末增长42%；拥有国家“千人计划”258名、省“千人计划”320名、享受国务院特殊津贴人员235名、省有突出贡献中青年 30名、钱江特聘 233名，其中自主申报入选国家“千人计划”人数94名，居副省级城市前列。
目前，我市人才发展与建设国际化大都市的要求相比仍有差距： 领军型人才存在结构性短缺，高等院校和科研院所集聚不够多，人才工作市场化运作机制不够健全，人才工作信息化水平不够高，推进人才国际化步伐有待加快。
人才兴则杭州兴，人才强则杭州强。面对新形势新要求，《规划》提出了新目标：到2020年，力争把杭州打造成为领先的人才高地、科创 。
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