[摘要] 这一预案旨在提高政府在重大突发事件情况下调控失业的应急处置能力，保持就业局势基本稳定，促进社会经济全面、协调、可持续发展。
企业一次裁减人员20人以上须提前30日向工会或全体职工说明情况
昨天，《杭州市失业应急预案(征求意见稿)》发布。
这一预案旨在提高政府在重大突发事件情况下调控失业的应急处置能力，保持就业局势基本稳定，促进社会经济全面、协调、可持续发展。
按照失业问题可能造成的危害性、紧急程度和发展势态，杭州市将失业预警级别分为三级：一级(特别严重)失业、二级(严重)失业、三级(较重)失业。
一级(特别严重)失业：登记失业率达到6%以上，并持续2个月以上；市(区、开发区)、行业(产业)的多个企业关停破产造成1500人以上失业；市(区、开发区)、行业(产业)的多个企业一次性裁员达到企业职工总数60%以上的；单个企业关停破产造成600人以上失业；从业人员在600人以上的企业，一次性裁员300人以上。
二级(严重)失业：登记失业率达到5%以上，不足6%，并持续2个月以上；市(区、开发区)、行业(产业)的多个企业关闭破产造成600～1500人失业；市(区、开发区)、行业(产业)的多个企业一次性裁员达到企业职工总数的50%～60%；单个企业关停破产造成400～600人失业；从业人员在400～600人的企业，一次性裁员200人以上。
三级(较重)失业：登记失业率达到4%以上，不足5%，并持续2个月以上；市(区、开发区)、行业(产业)的多个企业关闭破产造成400～600人失业；市(区、开发区)、行业(产业)的多个企业一次性裁员达到企业职工总数的30%～50%；单个企业关停破产造成200～400人失业；从业人员在200～400人的企业，一次性裁员100人以上。
应对失业处置(失业调控)，预案包含了多种计划，以一级失业应急措施为例，需要实施紧急失业援助计划、实施紧急就业稳定计划等。
如对生产经营遇到暂时困难的企业，允许企业与职工协商，采取缩短工时、岗位轮换、降低工资(但不能低于低工资标准)、技能培训等政策措施，避免大规模裁员。
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