[摘要] 作为一名资深的人力资源和社会保障工作者，对于“延迟退休”这个烫手山芋，突然之间，竟有了一种接也不是，不接更不是的感觉。日前官方首次确认，中国将采取渐进式延迟退休年龄的政策，把握调整的节点和节奏，小步徐趋、渐进到位。但是，尽管是意料之中，难免还是一片喧哗。
作为一名资深的人力资源和社会保障工作者，对于“延迟退休”这个烫手山芋，突然之间，竟有了一种接也不是，不接更不是的感觉。日前官方首次确认，中国将采取渐进式延迟退休年龄的政策，把握调整的节点和节奏，小步徐趋、渐进到位。但是，尽管是意料之中，难免还是一片喧哗。
首先，我要对这种众声喧哗的局面表示欢迎。有媒体作过调查，不少受访者对延退的态度担心或反对。想让各方握手言和，估计很难。但是，我们起码可以让双方心平气和地坐下来，摆出自己的观点和理由。如同让一枚硬币保留各自完全不同的两个面。
政策层面的意见是：延迟退休年龄这一政策，主要是针对目前我国法定退休年龄偏低提出来的，我国现在已领取退休待遇的8000万企业退休职工退休时的平均年龄只有54岁。同时，在人口老龄化趋势下，不相应提高退休年龄，其结果必定是不断提高社保费率，从而反过来压迫就业，或者是养老金的持续走低，引发普遍的老年贫困。
职工层面则是两种完全不同的声音：体制内，正是经验成熟、得心应手的阶段，事业巅峰期退休太可惜了，比如医生、教师等高知群体；体制外，还要从并不多的收入中继续拿出更多的钱缴纳社保，缴费年限增加负担更重，比如下岗失业人员、广大产业工人等弱势群体。
这实在是一件很难两全其美的事。不过，好在我们将要采取的是“小步徐趋、渐进到位”的方案，这就要比那些一夜之间就可以任性而为的决策来得更加理性和温情。当然，改革无疑会有阵痛，可以想见的是，在很长的一段时间里，这种疼痛的感觉会一直触痛着社会的肌肤。所以，我们更期望在一些具体问题操作上，有关方面能够更加关注细节，更加关注一些特殊群体的合理诉求，相关政策也能够在质疑和辩驳中，不断走向完善。
（杭州金慧军）
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