[摘要] 年终到了，年终奖还会远吗？每到年底，年终奖这三个字总会让每一位职场人士为之魂牵梦萦。近日，国内 人力资源数据调查机构——众达朴信的年终奖 报告出炉：今年超八成的企业会发放年终奖，近半数企业人均年终奖集中在5001-10000元。
年终到了，年终奖还会远吗？每到年底，年终奖这三个字总会让每一位职场人士为之魂牵梦萦。近日，国内 人力资源数据调查机构——众达朴信的年终奖 报告出炉：今年超八成的企业会发放年终奖，近半数企业人均年终奖集中在5001-10000元。
“企业设立年终奖的目的不仅仅是满足这种需求,而是借机对员工以大的激励。”众达朴信高级合伙人王伯岩表示，这也是提高雇主品牌、使人才得以保留的一种有效方法。
从年终奖发放形式来看，以现金形式发放年终奖成为主流，78.5%的企业采用现金方式.但仍有8.6%的企业采用贩物卡的方式奖励员工。王伯岩表示，“年终奖不仅是物质奖励，更是展示企业文化的方式之一，多元化的年终奖励形式将成为一种趋势。”
从年终奖人均分布来看，近半数企业人均年终奖集中在5001-10000元的额度，22.4%的企业人均年终奖少于5000元，超四分之一的企业人均年终奖为10001-30000元，当然也有4.1%的任性企业人均年终奖额度超过3万元。
根据众达朴信年终奖调研统计结果发现，大多数企业年终奖发放相当于员工月平均工资的1-2个月，但是金融、互联网、汽车行业和航空航天等行业年终奖发放的月数较多。
上海地区年终奖平均值是8523元，居 。除了北上广深，杭州苏州的人均年终奖6601元和6490元“6进入时代”这6个城市成为人均年终奖 梯队。厦门、南京、宁波、成都和天津成为第二梯队，人均年终奖以5000为量级。其余大部分城市仍然在人均4000梯队里。
2014年互联网金融的兴起使金融人才市场发生了不小的震动，金融行业年终奖额增长的企业占比也是各行业多的，占比达到52.3%。同样，移动互联网的兴起，使互联网/软件行业也再一次陷入了人才争夺的白热化，年终奖则成为企业展示竞争力的佳机会。
正因为互联网和金融两方挖人，互联网金融成为2014年大的黑马、新兴的土豪行业。众达朴信通过调研，互联网金融行业的平均年终奖已经接近4万（平均年终奖39873元），超过信托/基金/证券行业。就连以往稳坐前三名的房地产行业，以25062元的平均年终奖排行第六。
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